SintLucas JOBS is een merknaam van Stichting SintLucas

Doelstelling
Alle private activiteiten van SintLucas JOBS hebben tot doel de verbetering van het onderwijs van stichting SintLucas [‘SintLucas’] zoals omschreven in het doel van de Stichting. Redenen om SintLucas JOBS op te richten zijn onder meer:

  • Alle private activiteiten van SintLucas JOBS hebben tot doel de verbetering van het onderwijs van SintLucas zoals omschreven in het doel van de Stichting;
  • SintLucas heeft middelen die als ‘privaat’ zijn gelabeld, die middelen worden o.a. benut voor de financiering van onderwijs verbeterprogramma’s / diensten voor SintLucas door het organiseren van o.a. private activiteiten;
  • De private activiteiten worden uitgevoerd door eigen personeel of ingehuurde derden, het werkapparaat van SintLucas dient niet hiermee belast te worden, zodat geen diensten worden aangeboden met publiek geld.

 

  1. Algemeen

Artikel 1 – definities In deze voorwaarden wordt verstaan onder:

  • 1.1. Bedenktijd: de termijn waarbinnen de consument gebruik kan maken van zijn herroepingsrecht;
  • 1.2. Consument: de natuurlijke persoon die niet handelt in de uitoefening van beroep of bedrijf en een overeenkomst op afstand aangaat met verkoper.
  • 1.3. Dag: kalenderdag;
  • 1.4. Duurtransactie: een overeenkomst op afstand met betrekking tot een reeks van producten en/of diensten, waarvan de leverings- en/of afnameverplichting in de tijd is gespreid;
  • 1.5. Duurzame gegevensdrager: elk middel dat de consument of ondernemer in staat stelt om informatie die aan hem persoonlijk is gericht, op te slaan op een manier die toekomstige raadpleging en ongewijzigde reproductie van de opgeslagen informatie mogelijk maakt.
  • 1.6. Herroepingsrecht: de mogelijkheid voor de consument om binnen de bedenktijd af te zien van de overeenkomst op afstand;
  • 1.7. Opdrachtgever: de rechtspersoon of consument met wie SintLucas JOBS een overeenkomst van opdracht is aangegaan.
  • 1.8. Overeenkomst op afstand: een overeenkomst waarbij in het kader van een door de ondernemer georganiseerd systeem voor verkoop op afstand van producten en/of diensten, tot en met het sluiten van de overeenkomst uitsluitend gebruik gemaakt wordt van één of meer technieken voor communicatie op afstand;
  • 1.9. Partijen: de partijen bij de te sluiten overeenkomst van opdracht
  • 1.10. Techniek voor communicatie op afstand: middel dat kan worden gebruikt voor het sluiten van een overeenkomst, zonder dat consument en ondernemer gelijktijdig in dezelfde ruimte zijn samengekomen.
  • 1.11. SintLucas JOBS is een merknaam van Stichting SintLucas
  • 1.12. Student: persoon die bij SintLucas staat ingeschreven en een onderwijsovereenkomst heeft ondertekend dan wel een persoon die bij een andere onderwijsinstelling staat ingeschreven als student.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

  • 2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op ieder aanbod en op elke Overeenkomst die tot stand komt tussen Opdrachtgever en SintLucas JOBS.
  • 2.2. Bij strijdigheid van bepalingen tussen het Algemeen deel en het Bijzonder deel van deze algemene voorwaarden, prevaleren de bepalingen uit het Bijzonder deel.
  • 2.3. In geval van strijdigheid van bepalingen in de Overeenkomst, algemene voorwaarden of bijlage,geldt de volgende rangorde:
    1] Overeenkomst;
    2] Bijlage;
    3] Voorwaarden.

Artikel 3 – Tot stand komen Overeenkomst

  • 3.1. De Overeenkomst komt tot stand op het moment dat SintLucas JOBS de opdracht schriftelijk heeft aanvaard.
  • 3.2. De Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd tenzij uit de Overeenkomst uitdrukkelijk is overeengekomen dat de Overeenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan. De duur van de Overeenkomst is afhankelijk van de opdracht.
  • 3.3. De Overeenkomst kan tussentijds worden gewijzigd na schriftelijke instemming van SintLucas JOBS en Opdrachtgever.

Artikel 4 – Aanbieding/Offerte SintLucas JOBS

  • 4.1. Alle offertes van SintLucas JOBS zijn vrijblijvend, tenzij anders is bepaald.
    4.2. Alle bedragen genoemd in de aanbiedingen, offertes en/of Overeenkomst en brochures van SintLucas JOBS zijn exclusief omzetbelasting, tenzij anders staat aangegeven.
  • 4.3. SintLucas JOBS behoudt zich het recht voor de door haar gehanteerde bedragen, ook na acceptatie door Opdrachtgever te wijzigen, om redenen waar SintLucas JOBS geen invloed op heeft. SintLucas JOBS zal dit slechts doen na daarover eerst overleg te hebben gevoerd met Opdrachtgever.
  • 4.4. De prijzen zijn onder voorbehoud van typefouten. Voor de gevolgen van typefouten wordt geen aansprakelijkheid aanvaard.

Artikel 5 – Inschakeling derden

  • 5.1. SintLucas JOBS kan bij de uitvoering van de Overeenkomst derden inschakelen ter uitvoering van de Overeenkomst.
  • 5.2. SintLucas JOBS zal bij het inschakelen van die derden de zorgvuldigheid in acht nemen en indien mogelijk vooraf overleg plegen met Opdrachtgever.
  • 5.3. SintLucas JOBS is niet aansprakelijk voor tekortkomingen van de door haar of een derde ingeschakelde derde, behoudens opzet of grove schuld van SintLucas JOBS zelf.

Artikel 6 – Intellectuele eigendomsrechten

  • 6.1. Alle intellectuele eigendomsrechten, inclusief het auteursrecht, inzake alle door Opdrachtgever verstrekte en samengestelde zaken alsmede alle intellectuele eigendomsrechten welke ontstaan in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst, berusten uitsluitend bij Opdrachtgever en blijven aldaar berusten met uitzondering van persoonlijkheidsrechten waarvan de Auteurswet bepaalt dat hiervan geen afstand kan worden gedaan. SintLucas JOBS en/of de Student verkrijgt slechts die rechten die haar nadrukkelijk onder enige Overeenkomst worden toegekend.
  • 6.2. In afwijking van het bepaalde in artikel 6.1 is het SintLucas JOBS en de student toegestaan beeldmateriaal van de gerealiseerde producten en/of fysieke producten te gebruiken ter promotie in portfolio of onderwijs van SintLucas JOBS en SintLucas en de student. Hiervoor verstrekt de opdrachtgever aan SintLucas JOBS, SintLucas en de student een gebruiksrecht.

Artikel 7 – Eigendomsvoorbehoud

  • 7.1. Alle door SintLucas JOBS geleverde zaken, daaronder uitdrukkelijk mede begrepen ontwerpen,
  • schetsen, tekeningen, films, software, [elektronische] bestanden, etc., blijven eigendom van SintLucas JOBS totdat Opdrachtgever alle verplichtingen uit alle met SintLucas JOBS gesloten Overeenkomsten is nagekomen.
  • 7.2. Opdrachtgever is niet bevoegd de onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaken te verpanden
  • noch op enige andere wijze te bezwaren.

Artikel 8 – Aansprakelijkheid

  • 8.1. Indien de uitvoering van een opdracht door SintLucas JOBS mocht leiden tot een betaling op grond van een ongedaanmakingsverbintenis en/of op grond van aansprakelijkheid, dan zal de totale betaling steeds beperkt zijn tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door de [beroepsaansprakelijkheids]verzekeraar onder de toepasselijke aansprakelijkheidsverzekering van SintLucas JOBS wordt uitgekeerd, met inbegrip van het eigen risico dat SintLucas JOBS in het desbetreffende geval in verband met die aansprakelijkheidsverzekering draagt.
  • 8.2. In het geval – om welke reden dan ook – geen uitkering op grond van de in artikel 8.1. bedoelde aansprakelijkheidsverzekering mocht plaatsvinden dan wel geen aansprakelijkheidsverzekering is afgesloten, zal de totale betaling van SintLucas JOBS voor directe schade in geen geval meer bedragen dan het bedrag, dat voor de werkzaamheden in verband waarmee de vordering is ontstaan, door Opdrachtgever aan SintLucas JOBS is betaald. De bovenstaande beperking van aansprakelijkheid zal niet worden ingeroepen wanneer schade een gevolg is van opzet of grove schuld.
  • 8.3. Aansprakelijkheid van SintLucas JOBS voor indirecte schade, daaronder onder meer doch niet uitsluitend begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verlies van gegevens en schade door bedrijfsstagnatie en leegloop, is te allen tijde uitgesloten.

Artikel 9 – Opschorting en ontbinding

  • 9.1. SintLucas JOBS is bevoegd de nakoming van de verplichtingen op te schorten of met onmiddellijke ingang zonder voorafgaande ingebrekestelling de Overeenkomst te ontbinden, indien Opdrachtgever de verplichtingen uit de Overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt zonder dat SintLucas JOBS gehouden is tot enige schadevergoeding.
  • 9.2. In geval van liquidatie, van [aanvrage van] surseance van betaling of faillissement, van beslaglegging ten laste van Opdrachtgever of Opdrachtgever anderszins niet langer vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken, staat het SintLucas JOBS vrij om de overeenkomst met directe ingang op te zeggen dan wel te ontbinden, zonder dat SintLucas JOBS gehouden is tot enige schadevergoeding.

Artikel 10 – Betalingsvoorwaarden

  • 10.1. Alle facturen zullen door Opdrachtgever worden betaald in euro’s door storting of overmaking conform de op de factuur vermelde betalingscondities dan wel de anderszins schriftelijk overeengekomen betalingscondities.
  • 10.2. Na het verstrijken van de op de factuur genoemde betalingstermijn, en bij gebreke daarvan de termijn van 30 dagen na factuurdatum, is Opdrachtgever, die niet tijdig betaalt van rechtswege in verzuim, zonder dat hier ingebrekestelling voor is vereist.
  • 10.3. Bij een niet tijdige betaling is Opdrachtgever, naast het verschuldigde bedrag en de daarop verschenen rente, gehouden tot een volledige vergoeding van zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke incassokosten, daaronder begrepen de kosten voor advocaten, deurwaarders en incassobureaus. Bij een Opdrachtgever die niet handelt in hoedanigheid van consument bedragen de buitengerechtelijke kosten tenminste vijftien procent [15%] van het door Opdrachtgever aan SintLucas JOBS verschuldigde bedrag. Bij consumenten zal SintLucas JOBS de buitengerechtelijke kosten in rekening brengen conform het forfaitaire vergoedingsschema als bedoeld in de Wet Normering Buitengerechtelijke Incasso-kosten en het Besluit Vergoeding voor Buitengerechtelijke Incassokosten met een minimum van veertig euro [€ 40,00].
  • 10.4. De vordering tot betaling is direct opeisbaar in geval Opdrachtgever in staat van faillissement wordt verklaard, surseance van betaling aanvraagt dan wel algeheel beslag op de vermogensbestanddelen van Opdrachtgever wordt gelegd, Opdrachtgever overlijdt en voorts, indien deze in liquidatie treedt of wordt ontbonden.
  • 10.5. SintLucas JOBS heeft het retentierecht op alle zich onder haar bevindende gegevens, papieren en andere goederen, tot aan het moment waarop Opdrachtgever al hetgeen hij aan SintLucas JOBS verschuldigd is heeft voldaan.

Artikel 11 – Verwerken persoonsgegevens

  • 11.1. SintLucas JOBS verwerkt persoonsgegevens van Opdrachtgever in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst en ten behoeve van een goed beheer en exploitatie van haar systeem en [administratieve] beheerstaken.
  • 11.2. Opdrachtgever is de ‘verwerkingverantwoordelijke’ in de zin van de Wet bescherming persoonsgegevens [Wbg] en de Algemene Verordening Gegevensbescherming [AVG] en daarmee verantwoordelijk voor de bescherming van [persoons]gegevens, die worden verzonden dan wel bewerkt en/of verwerkt door SintLucas JOBS.
  • 11.3. Opdrachtgever vrijwaart SintLucas JOBS van alle claims wegens inbreuk op de persoonlijke levenssfeer.
  • 11.4. Voor zover Opdrachtgever daartoe gerechtigd is, stemt Opdrachtgever uitdrukkelijk in met het opnemen van [persoons]gegevens van gebruikers in de persoonsregistratie van SintLucas JOBS voor doeleinden van administratie en beheer. Deze persoonsregistratie bevat onder meer Identificatiegegevens en Procesdata en is slechts toegankelijk voor SintLucas JOBS. Deze gegevens worden niet aan derden verstrekt, behoudens in de gevallen wanneer SintLucas JOBS hiertoe krachtens de wet of een rechterlijke uitspraak verplicht is.
  • 11.5. SintLucas JOBS is als ‘bewerker’ [‘verwerker’] in de zin van de Wbp en AVG, verantwoordelijk voor de bescherming van persoonsgegevens waarvan het gebruik door SintLucas JOBS noodzakelijk is voor het correct uitvoeren van de Overeenkomst en het zal Opdrachtgever vrijwaren van aansprakelijkheid in het geval dat Opdrachtgever in rechte wordt aangesproken door een persoon op grond van een inbreuk op de persoonlijke levenssfeer als gevolg van een handelen of nalaten van SintLucas JOBS.

Artikel 12 – medewerking feedbackloops

  • 12.1 Opdrachtgever is verplicht om op eerste verzoek van SintLucas JOBS medewerking te verlenen aan ‘feedbackloops’ [terugkoppeling].
  • 12.2. Indien Opdrachtgever niet op het eerste verzoek medewerking velreent aan een dergelijke ‘feedbackloop’ verbeurt Opdrachtgever een direct opeisbare boete van € 250,00.

Artikel 13 – Wijziging algemene voorwaarden

  • 13.1. SintLucas JOBS behoudt zich het recht voor deze voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.
  • 13.2. De wijzigingen treden in werking op het aangekondigde tijdstip van inwerkingtreding. Indien geen tijdstip van inwerkingtreding is medegedeeld treden wijzigingen jegens Opdrachtgever in werking zodra haar de wijziging is medegedeeld.
  • 13.3. SintLucas JOBS zal de gewijzigde voorwaarden tijdig [elektronisch] aan Opdrachtgever toezenden.
  • 13.4. Wijzigingen van ondergeschikt belang kunnen te allen tijde worden doorgevoerd.
  • 13.5. Indien Opdrachtgever een wijziging in deze voorwaarden niet wil accepteren, kan hij tot de datum waarop de nieuwe voorwaarden van kracht worden de Overeenkomst ontbinden tegen deze datum. SintLucas JOBS heeft in dat geval het recht de reeds verrichte werkzaamheden te factureren, welke factuur door Opdrachtgever dient te worden voldaan. Ook reeds door SintLucas JOBS verzonden facturen blijven verschuldigd

Artikel 14 – Conflicten en bevoegde rechter

  • 14.1. SintLucas JOBS richt zich bij problemen en/of [dreigende] conflicten in eerste instantie tot Opdrachtgever en vice versa.
  • 14.2. Partijen zullen zicht in het geval van een [dreigend] geschil maximaal inspannen om het [dreigende] geschil in onderling overleg op te lossen.
  • 14.3. Indien de in 14.2. genoemde inspanning het geschil niet heeft opgelost, worden geschillen in verband met of naar aanleiding van de Overeenkomst bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van de Rechtbank Oost-Brabant.
  • 14.4. Op deze algemene voorwaarden is het Nederlands recht van toepassing.
  1. Bijzondere bepalingen: Overeenkomst op afstand

Artikel 15 – Tot stand komen Overeenkomst

  • 15.1. De overeenkomst komt tot stand op het moment dat SintLucas JOBS de opdracht heeft aanvaard.
  • 15.2. Indien de Opdrachtgever het aanbod langs elektronische weg heeft aanvaard, bevestigt
  • SintLucas JOBS onverwijld langs elektronische weg de ontvangst van de aanvaarding van het aanbod.
  • 15.3. Voordat de Overeenkomst op afstand wordt gesloten, wordt de tekst van deze algemene
  • voorwaarden digitaal, op zodanige wijze dat deze door Opdrachtgever op een eenvoudige manier kan worden opgeslagen op een duurzame gegevensdrager, aan Opdrachtgever ter beschikbaar gesteld. Indien dit redelijkerwijs niet mogelijk is, zal voordat de Overeenkomst wordt gesloten, worden aangegeven dat de algemene voorwaarden bij SintLucas JOBS zijn in te zien en zij op verzoek van de klant zo spoedig mogelijk kosteloos worden toegezonden.

Artikel 16 – Het aanbod

  • 16.1. Indien een aanbod een beperkte geldigheidsduur heeft of onder voorwaarden geschiedt, wordt dit nadrukkelijk in het aanbod vermeld.
  • 16.2. Het aanbod bevat een volledige en nauwkeurige omschrijving van de aangeboden producten en/of diensten. De beschrijving is voldoende gedetailleerd om een goede beoordeling van het aanbod door Opdrachtgever mogelijk te maken. Als SintLucas JOBS gebruik maakt van afbeeldingen zijn deze een waarheidsgetrouwe weergave van de aangeboden producten en/of diensten. Kennelijke vergissingen of kennelijke fouten in het aanbod binden verkoper niet.
  • 16.3. Elk aanbod bevat zodanige informatie, dat voor de consument duidelijk is wat de rechten en verplichtingen zijn, die aan de aanvaarding van het aanbod zijn verbonden. Dit betreft in het geval van de consument in het bijzonder:
    • de prijs inclusief belastingen;
    • de eventuele kosten van aflevering;
    • de wijze waarop de overeenkomst tot stand zal komen en welke handelingen daarvoor nodig zijn
    • het al dan niet van toepassing zijn van het herroepingsrecht;
    • de wijze van betaling, aflevering en uitvoering van de overeenkomst;
    • de termijn voor aanvaarding van het aanbod, dan wel de termijn waarbinnen de verkoper de prijs garandeert;
    • de hoogte van het tarief voor communicatie op afstand indien de kosten van het gebruik van de techniek voor communicatie op afstand worden berekend op een andere grondslag dan het reguliere basistarief voor het gebruikte communicatiemiddel;
    • of de overeenkomst na de totstandkoming wordt gearchiveerd, en zo ja op welke wijze deze voor de consument te raadplegen is;
    • de manier waarop de consument, voor het sluiten van de overeenkomst, de door hem in het kader van de overeenkomst verstrekte gegevens kan controleren en indien gewenst herstellen;
    • de eventuele andere talen waarin, naast het Nederlands, de overeenkomst kan worden gesloten;
    • de gedragscodes waaraan de verkoper zich heeft onderworpen en de wijze waarop de consument deze gedragscodes langs elektronische weg kan raadplegen; en
    • de minimale duur van de overeenkomst op afstand in geval van een duurtransactie.

Artikel 17 – Herroepingsrecht

  • Bij de levering van producten 17.1. Bij de aankoop van producten heeft de consument de mogelijkheid de Overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden gedurende 14 dagen. Deze bedenktermijn gaat in op de dag na ontvangst van het product door de consument of een vooraf door de consument aangewezen en aan SintLucas JOBS bekend gemaakte vertegenwoordiger.
  • 17.2. Tijdens de bedenktijd zal de consument zorgvuldig omgaan met het product en de verpakking. Hij zal het product slechts in die mate uitpakken of gebruiken voor zover dat nodig is om te kunnen beoordelen of hij het product wenst te behouden. Indien hij van zijn herroepingsrecht gebruik maakt, zal hij het product met alle geleverde toebehoren en – indien redelijkerwijze mogelijk – in de originele staat en verpakking aan SintLucas JOBS retourneren, conform de door de SintLucas JOBS verstrekte redelijke en duidelijke instructies. Bij de levering van diensten
  • 17.3. Bij levering van diensten heeft de consument de mogelijkheid de Overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden gedurende ten minste veertien dagen, ingaande op de dag van het aangaan van de overeenkomst.
  • 17.4. Om gebruik te maken van zijn herroepingsrecht, zal de consument zich richten naar de door de SintLucas JOBS bij het aanbod en/of uiterlijk bij de levering ter zake verstrekte redelijke en duidelijke instructies.

Artikel 18 – Kosten herroepingsrecht

  • 18.1. Indien de consument gebruik maakt van zijn herroepingsrecht, komen ten hoogste de kosten van terugzending voor zijn rekening.
  • 18.2. Indien de consument een bedrag betaald heeft, zal SintLucas JOBS dit bedrag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 30 dagen na de terugzending of herroeping, terugbetalen.

Artikel 19 – Uitsluiting herroepingsrecht

  • 19.1. SintLucas JOBS kan het herroepingsrecht van de consument uitsluiten voor zover voorzien in lid
  • 2 en 3. De uitsluiting van het herroepingsrecht geldt slechts indien SintLucas JOBS dit duidelijk in het aanbod, althans tijdig voor het sluiten van de overeenkomst, heeft vermeld. 199.2. Uitsluiting van het herroepingsrecht is slechts mogelijk voor producten:
    a. die door SintLucas JOBS tot stand zijn gebracht overeenkomstig specificaties van de consument;
    b. die duidelijk persoonlijk van aard zijn;
    c. die door hun aard niet kunnen worden teruggezonden;
    d. die snel kunnen bederven of verouderen;
    e. waarvan de prijs gebonden is aan schommelingen op de financiële markt waarop SintLucas JOBS geen invloed heeft;
    f. voor losse kranten en tijdschriften;
    g. voor audio- en video-opnamen en computersoftware waarvan de consument de verzegeling heeft verbroken.
  • 19.3. Uitsluiting van het herroepingsrecht is slechts mogelijk voor diensten:
    a. betreffende logies, vervoer, restaurantbedrijf of vrijetijdsbesteding te verrichten op een bepaalde datum of tijdens een bepaalde periode;
    b. waarvan de levering met uitdrukkelijke instemming van de consument is begonnen voordat de bedenktijd is verstreken;
    c. betreffende weddenschappen en loterijen.

Artikel 20 – Algemene bepalingen

  • 20.1. De bepalingen 1 tot en met 14 zijn van overeenkomstige toepassing onverminderd.
  • 20.2. Artikel 2.2. blijft onverkort van toepassing.

Artikel 21 – Verantwoordelijkheden Opdrachtgever

  • 21.1. Opdrachtgever dient zelf zorg te dragen voor het verkrijgen van de eventueel noodzakelijke vergunningen en/of ontheffingen met betrekking tot de uitvoering van de overeenkomst, SintLucas JOBS spant zich in hierbij behulpzaam te zijn en fungeert desgewenst als contactpersoon bij de betrokken overheidsinstanties. Het ontbreken van de vereiste vergunningen en/of ontheffingen kan voor Opdrachtgever geen reden zijn (betalings) verplichtingen jegens SintLucas JOBS niet na te komen. Opdrachtgever is verplicht alle wetten, verordeningen, voorschriften, etc. die de gemeente, de brandweer en/of andere autoriteiten ter zake van het evenement vaststellen dan wel van toepassing verklaren, stipt na te leven, dit geldt eveneens voor wet- en regelgeving welke niet specifiek in het onderhavige artikel is omschreven.
  • 21.2. Eventuele boetes of dwangsommen van de overheid, ongeacht aan wie deze zijn geadresseerd, als gevolg van handelen in strijd met het voorgaande of als gevolg van het handelen in strijd met een andere verplichting van Opdrachtgever komen voor rekening van Opdrachtgever.
  • 21.3. Opdrachtgever vrijwaart SintLucas JOBS van alle aanspraken die verband houden met het niet verkrijgen van de noodzakelijke vergunningen en/of ontheffingen en/of de onjuiste naleving van de daarbij gestelde voorwaarden en/of de van toepassing zijnde regelingen.
  • 21.4. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het handelen en nalaten van de bezoekers/gasten van een krachtens een overeenkomst door SintLucas JOBS georganiseerd of uitgevoerd evenement.
  • 21.5. Electriciteits-, gas-, water-, licht- en rioleringsvoorzieningen dienen door Opdrachtgever zelf te worden verzorgd indien deze niet specifiek van tevoren zijn opgenomen in het voorstel.
  • 21.6. Tenzij anders overeengekomen, zal Opdrachtgever op eigen kosten zorgen voor voldoende maatregelen om de veiligheid te waarborgen van artiesten en bezoekers van een krachtens een overeenkomst georganiseerd of uitgevoerd evenement. Indien reeds afspraken zijn gemaakt over vorenbedoelde maatregelen, is SintLucas JOBS niettemin gerechtigd om aanvullende eisen ter zake te stellen, wanneer gewijzigde omstandigheden daartoe nopen.
  • 21.7. Indien Opdrachtgever onvoldoende maatregelen neemt om een veilige uitvoering van een evenement te garanderen, is SintLucas JOBS gerechtigd het evenement geheel of gedeeltelijk geen doorgang te laten vinden, zonder dat Opdrachtgever enige aanspraak kan maken op een schadevergoeding of korting op de met opdrachtnemer overeengekomen prijs.
  • 21.8. Voor zover er gewerkt wordt met goederen en materialen, welke door SintLucas JOBS ter beschikking worden gesteld, is de Opdrachtgever verplicht deze goederen en materialen in dezelfde staat weer aan SintLucas JOBS op te leveren.
  • 21.9. Opdrachtgever draagt er zorg voor, dat een ieder (niet zijnde opdrachtnemer) die in opdracht van Opdrachtgever werkzaam zijn voor, tijdens en na het evenement, als werkgever in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet handelt, de voorschriften als omschreven in voornoemde wet en de daarop gebaseerde besluiten in acht neemt.

Artikel 22 – Verzekering

  • 22.1. De Opdrachtgever is verplicht om, gedurende de periode gelegen tussen het opbouwen en het afbreken van de eventueel gehuurde materialen een adequate evenementenverzekering af te sluiten en op deze verzekering in voorkomend geval daadwerkelijk een beroep te doen.
  • 22.2. Deze verzekering dient in ieder geval adequate dekking te verlenen voor de aansprakelijkheid van SintLucas JOBS en of door haar ingeschakelde derden of schade of verlies van materialen van SintLucas JOBS of door SintLucas JOBS gehuurde materialen.

Artikel 23 – Overmacht

  • 23.1. Een tekortkoming kan wegens overmacht niet aan de tekortkomende partij worden toegerekend, indien zij niet is te wijten aan zijn schuld, noch krachtens wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor zijn rekening komt.
  • 23.2. Voor zover SintLucas JOBS voor de uitvoering van een Overeenkomst (mede) afhankelijk is van al dan niet door hem ingeschakelde derden, zullen tekortkomingen die het gevolg zijn van een handelen of nalaten van deze derden niet aan SintLucas JOBS toegerekend kunnen worden. Onder zodanig handelen of nalaten dient mede verstaan te worden het niet verschijnen van een artiest wegens ziekte of staat van surseance.
  • 23.3. SintLucas JOBS heeft het recht te zorgen voor een behoorlijke vervangende prestatie, indien een overeenkomst als gevolg van onvoorziene omstandigheden geheel of gedeeltelijk niet kan worden uitgevoerd zoals overeengekomen, zonder dat daaruit voor Opdrachtgever een recht ontstaat op korting op de overeengekomen prijs of ontbinding van de overeenkomst. SintLucas JOBS is verplicht opdrachtgever op de hoogte te stellen van dergelijke omstandigheden, zodra zij daarvan zelf op de hoogte is.
  • 23.4. Indien de uitvoering van een overeenkomst blijvend onmogelijk zal zijn wegens overmacht aan de zijde van SintLucas JOBS, is Opdrachtgever aan SintLucas JOBS een redelijke vergoeding verschuldigd voor het reeds door SintLucas JOBS gepresteerde.

Artikel 24 – Aansprakelijkheid

  • 24.1. SintLucas JOBS is slechts aansprakelijk voor directe schade van Opdrachtgever die rechtstreeks voortvloeit uit het niet, niet tijdig of niet behoorlijk nakomen van de overeenkomst en alleen indien sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van SintLucas JOBS.
  • 24.2. Artikel 8.3. van deze voorwaarden is van toepassing.
  • 24.3. Opdrachtgever vrijwaart SintLucas JOBS uitdrukkelijk voor schade aanspraken van derden.

Artikel 25 – Andersluidende afspraken

  • 25.1. Partijen kunnen van de artikelen die onderdeel uitmaken van dit hoofdstuk, dat wil zeggen

hoofdstuk III Bijzonder bepalingen evenementen, andersluidende afspraken maken. Dit dient dan uitdrukkelijk en schriftelijk te geschieden.

Artikel 26 – Algemene bepalingen

  • 26.1. De bepalingen 1 tot en met 14 zijn van overeenkomstige toepassing onverminderd.
  • 26.2. Artikel 2.2. blijft onverkort van toepassing.